Does Work Motivation Moderate The Relationship Between Responsibility Accounting, Competence, and Managerial Performance? | Hidayah | JIFA (Journal of Islamic Finance and Accounting)

Does Work Motivation Moderate The Relationship Between Responsibility Accounting, Competence, and Managerial Performance?

Nurul Hidayah(1*)
(1) Universitas Muhammadiyah Ponorogo
(*) Corresponding Author
DOI : 10.22515/jifa.v4i1.3665

Abstract

This study aims to determine the effect of employee responsibility accounting and competence on managerial performance with motivation as a moderate variable. The research was conducted by taking a sample of 100 respondents. The sampling technique in this study used a purposive sampling technique. The data analysis technique used is linear regression. The results showed that responsibility accounting had a positive effect on managerial performance. employee competence has no effect on managerial performance. Work motivation does not reduce the relationship between responsible accounting and managerial performance. Work motivation can strengthen the relationship between employee competence and managerial performance. This study provides a theoretical contribution to the development of a new model using work motivation variables. This study also makes a practical contribution to identifying the motivation of each employee in detail.

Keywords: Responsibility Accounting; Competence; Work Motivation; Managerial Performance

 

References


REFERENCES

Ahmadi, A., & Bouri, A. (2019). The Effect of Audit Quality on the Extent of Voluntary Disclosure: Companies Listed in the Tunisian Stock Exchange. Journal of the Knowledge Economy, 10(1), 59–73. https://doi.org/10.1007/s13132-016-0444-y

Andani, K.N. (2017), Analisis Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Hotel Berbintang Di Kawasan Lovina), e-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha,

Cahyani, K.N., dan Damayanthi, A.E., 2019, Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial, E-Jurnal Akuntansi, 28(1), 270-295.

Fuad, Eko Nur. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Manajer Koperasi Kabupaten Jepara. The 3nd University Research Colloquium. ISSN 2407-9189.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, H., dan Solecha, L., (2015), Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Motivasi Dan Kinerja Manajerial, Proceeding “3rdApplied Business and Engineering Conference 2015”

Hansen, Don R. Dan Maryanne M. Mowen. (2006). Akuntansi Manajemen. Buku 2. Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, S.P. Melayu, 2006. Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hernanda, Y.B. (2014). Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban dan Partisipasi Anggaran dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan Manufaktur Surabaya-Sidoarjo. Skripsi. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya.

Lubis, H.F. dan Suzan, L. 2016, Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial Studi Kasus pada PT. Perkebunan Sumatra Utara. E-proceeding of Manajement, 3(2), 15-23.

Lusri, L., dan Siagian, H., 2017, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya, AGORA, 5 (1),

Maimunah. 2015. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Akuntansi Pertanggungjawaban dan Motivasi terhadap Kinerja Manajerial Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Riau. Skripsi. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Mohd Noor, K. B., dan Dola K. (2009). Job Competencies for Malaysian Managers in Higher Education Institution. Asian Journal of Management and Humanity Sciences, 4(4), 226-240.

Nurhayati. (2017). Kemampuan Motivasi Memoderasi Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Bendahara Desa Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(12), 4255-4282.

Pristiningsih. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 15 (2)

Rahayu, J.P.P., (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Supervisor dan Staf di Ros-In Hotel Yogyakarta). Skripsi, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.

Rande, D. 2016. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, 4(2), 101-109.

Ratulangi, S.R. dan Soegoto, S.A., 2016, Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado), EMBA, 4(4), 322-334

Savitri, K. A. D. & Mimba, N. P. S. H. (2020). Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban pada Efektivitas Pengendalian Biaya dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi, 30(8), 1927-1940

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Sinaga , Y.E. dan Siregar. 2007. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Perkebunan Nusantara III SEI Sikambing Medan. Jurnal Akuntansi Indonesia. Vol. 4. No.1. pp. 35.

Spencer, Lyle M and Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work. New York: John Wiley & Sonc, Inc.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D.Bandung: Alfabeta.

Sularso, S., 2003, Metode Penelitian Akuntansi Sebuah Pendekatan Replikasi, Yogyakarta , BPFE YOGYAKARTA.

Supomo, B. Dan Indriantoro, N. (1998). Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasi terhadap Keefektifan Partisipasi Anggaran dalam Peningkatan Kinerja Manajerial: Studi Empiris Perusahaan Manufaktur. Kelola. No. 18, pp. 61-68

Supriyono, R.A. (2000). Sistem Pengendalian Manajemen. Buku 1. Edisi Pertama, Yogyakarta BPFE.

Tin, Se dan Taufik Hidayat. (2012). Analisis Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajer Pusat Laba di Warung Paskal Bandung. Jurnal Akuntansi 4(2) 187-199

Wasana, K. H. W. 2015. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Manajerial Bank Pengkreditan Rakyat Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 13 (3), 828-856.

Wulandari, Diana Eka dan Ikhsan Budi Riharjo. 2016. Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen organisasi dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. 5.(4)

Yuniarsih, T. & Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Alfabeta

Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.


Article Statistic

Abstract view : 69 times
PDF views : 32 times

Dimensions Metrics

The PDF file you selected should load here if your Web browser has a PDF reader plug-in installed (for example, a recent version of Adobe Acrobat Reader).

If you would like more information about how to print, save, and work with PDFs, Highwire Press provides a helpful Frequently Asked Questions about PDFs.

Alternatively, you can download the PDF file directly to your computer, from where it can be opened using a PDF reader. To download the PDF, click the Download link above.

Fullscreen Fullscreen Off

Full Text: PDF

How To Cite This :

Refbacks

  • There are currently no refbacks.